Elevar autoconciencia, regulación emocional y presencia ejecutiva.
Sharp Máster™ · ruta de profundidad
Máster en Liderazgo Ejecutivo y Coaching Empresarial
Lidera conversaciones que cambian el desempeño.
Desarrolla una forma de liderar que combina autoconocimiento, comunicación, coaching, accountability y desarrollo de talento para movilizar equipos con mayor autonomía y desempeño.
Invitación vinculada a Sharp Talent Partner™ ·
LE
Proyecto Ejecutivo IntegradorSistema Ejecutivo de Liderazgo y Coaching
Diagnóstico de liderazgo, modelo personal, agenda de conversaciones, sistema de delegación y accountability, plan de desarrollo de talento e indicadores de evolución del equipo.
Liderazgo · coaching · feedback · accountability
10Módulos progresivos
60Lecciones ejecutivas
30+Herramientas ancla
1Proyecto integrador
Conoce el programa completo
Recibe el plan de estudios.
Te compartimos módulos, enfoque académico, condiciones de admisión y opciones de inversión para que puedas evaluar si esta ruta responde a tu siguiente objetivo profesional.
¿Es para ti?
Una ruta para convertir responsabilidad en mayor capacidad de decisión.
Gerentes, líderes de equipo, responsables de talento, coaches, consultores y profesionales que necesitan influir, desarrollar personas y elevar la calidad de las conversaciones de liderazgo.
01
Elevar autoconciencia, regulación emocional y presencia ejecutivaElevar autoconciencia, regulación emocional y presencia ejecutiva.
02
Conducir conversaciones de coaching, feedback y desarrollo con métodoConducir conversaciones de coaching, feedback y desarrollo con método.
03
Delegar con claridad y construir accountability sin microgestiónDelegar con claridad y construir accountability sin microgestión.
04
Gestionar conflicto, negociación y cambio con mayor criterioGestionar conflicto, negociación y cambio con mayor criterio.
Lo que vas a desarrollar
Capacidades que puedes llevar a decisiones reales.
Cada resultado del programa está conectado con una aplicación o entregable que alimenta tu Proyecto Ejecutivo Integrador.
Conducir conversaciones de coaching, feedback y desarrollo con método.
Delegar con claridad y construir accountability sin microgestión.
Gestionar conflicto, negociación y cambio con mayor criterio.
Diseñar un sistema de liderazgo y desarrollo aplicable a un equipo real.
Arquitectura del programa
Diez módulos. Un sistema completo.
Avanzas desde fundamentos y diagnóstico hasta integración, decisión y defensa de un proyecto aplicable a un contexto empresarial.
Resultado integrador · Sistema Ejecutivo de Liderazgo y Coaching
Diagnóstico de liderazgo, modelo personal, agenda de conversaciones, sistema de delegación y accountability, plan de desarrollo de talento e indicadores de evolución del equipo.
0101 Identidad de liderazgo y autodiagnóstico+
Lecciones ejecutivas
- Del especialista al líder
- Estilos de liderazgo y contexto
- Valores, fortalezas y puntos ciegos
- Creencias que amplían o limitan el liderazgo
- Presencia y credibilidad ejecutiva
- Diseño del objetivo personal de liderazgo
Herramientas clave
- Mapa de identidad de liderazgo
- Radar de fortalezas y riesgos
- Contrato personal de desarrollo
Entregable
Diagnóstico personal de liderazgo.
0202 Inteligencia emocional y autoliderazgo+
Lecciones ejecutivas
- Reconocer emociones y patrones
- Autorregulación bajo presión
- Empatía y lectura de contexto
- Energía, resiliencia y límites
- Decisiones difíciles sin reactividad
- Rutinas de autoliderazgo
Herramientas clave
- Mapa de disparadores
- Protocolo de pausa ejecutiva
- Plan de resiliencia
Entregable
Plan de autoliderazgo y regulación.
0303 Comunicación ejecutiva e influencia+
Lecciones ejecutivas
- Escuchar para comprender
- Preguntas que abren pensamiento
- Mensajes claros y estructurados
- Influencia sin autoridad formal
- Storytelling ejecutivo
- Conversaciones con distintos stakeholders
Herramientas clave
- Guía de escucha ejecutiva
- Arquitectura de mensajes
- Mapa de influencia
Entregable
Plan de comunicación para una conversación real.
0404 Coaching empresarial y conversaciones de desarrollo+
Lecciones ejecutivas
- Qué es y qué no es coaching
- Contrato y objetivo de la conversación
- Preguntas de exploración y conciencia
- De insight a compromiso
- Seguimiento y responsabilidad
- Límites éticos y derivación
Herramientas clave
- Guion de conversación de coaching
- Canvas objetivo-realidad-opciones
- Registro de compromisos
Entregable
Conversación de coaching documentada.
0505 Feedback, desempeño y reconocimiento+
Lecciones ejecutivas
- Feedback descriptivo vs. juicio
- Feedforward y aprendizaje
- Conversaciones de desempeño
- Reconocimiento que refuerza conductas
- Planes de mejora con evidencia
- Cadencia de seguimiento
Herramientas clave
- Modelo SBI adaptado
- Matriz de expectativas
- Plan de mejora
Entregable
Plan de feedback y desarrollo para un colaborador.
0606 Delegación, autonomía y accountability+
Lecciones ejecutivas
- Delegar resultados, no tareas
- Nivel de autonomía y riesgo
- Claridad de decisiones y límites
- Seguimiento sin microgestión
- Escalamiento y resolución de bloqueos
- Accountability compartida
Herramientas clave
- Matriz de delegación
- Mapa de derechos de decisión
- Cadencia de accountability
Entregable
Sistema de delegación para el equipo.
0707 Conflicto y negociación relacional+
Lecciones ejecutivas
- Fuentes de conflicto
- Intereses, posiciones y necesidades
- Conversaciones difíciles
- Negociación colaborativa
- Mediación entre miembros del equipo
- Acuerdos sostenibles
Herramientas clave
- Mapa de conflicto
- Preparador de conversación difícil
- Matriz de acuerdos
Entregable
Plan de intervención de un conflicto real.
0808 Equipos de alto desempeño+
Lecciones ejecutivas
- Propósito y normas del equipo
- Seguridad psicológica y confianza
- Roles, complementariedad y coordinación
- Reuniones que producen decisiones
- Gestión de energía y colaboración
- Señales de deterioro del equipo
Herramientas clave
- Team charter
- Radar de salud del equipo
- Diseño de reuniones
Entregable
Plan de evolución del equipo.
0909 Liderar cambio y desarrollar talento+
Lecciones ejecutivas
- Respuesta humana al cambio
- Narrativa y sentido
- Mapeo de stakeholders
- Coaching durante transiciones
- Talento, potencial y sucesión
- Plan de desarrollo individual
Herramientas clave
- Mapa de adopción
- Matriz de stakeholders
- Plan individual de desarrollo
Entregable
Plan de liderazgo de cambio y desarrollo.
1010 Leadership & Coaching Lab+
Lecciones ejecutivas
- Integración del modelo personal
- Mapa de conversaciones críticas
- Sistema de delegación y desempeño
- Plan de desarrollo de talento
- Indicadores de liderazgo
- Defensa del sistema
Herramientas clave
- Leadership one-page
- Agenda de conversaciones
- Dashboard de liderazgo
Entregable
Defensa del Sistema Ejecutivo de Liderazgo y Coaching.
Proyecto Ejecutivo Integrador
No terminas con una colección de notas. Terminas con un sistema construido.
Los entregables de cada módulo se conectan progresivamente para que el aprendizaje culmine en una pieza ejecutiva coherente y defendible.
Sistema Ejecutivo de Liderazgo y Coaching
Diagnóstico de liderazgo, modelo personal, agenda de conversaciones, sistema de delegación y accountability, plan de desarrollo de talento e indicadores de evolución del equipo.
Diagnóstico personal de liderazgo.Conversación de coaching documentada.Plan de intervención de un conflicto real.Defensa del Sistema Ejecutivo de Liderazgo y Coaching.
Executive Learning Framework™
Aprende para aplicar, no sólo para recordar.
Cada módulo combina comprensión, casos empresariales, herramientas, comprobación y construcción progresiva de tu proyecto.
01ComprendeMicrolearning para dominar la idea central.
02AnalizaCasos y tensiones empresariales.
03AplicaHerramientas sobre un contexto profesional.
04CompruebaActividades que conectan criterio y situación.
05ConstruyeEntregables que alimentan tu proyecto.
06IntegraProyecto Ejecutivo Integrador y acreditación.
The Sharp MBA™Certificación institucional
Haz visible tu avance
Acredita lo que desarrollaste.
Al cumplir los criterios académicos aplicables al programa, puedes obtener la certificación institucional correspondiente. The Sharp MBA™ también cuenta con Sharp Verified Credentials™ para hacer verificables los logros elegibles.
Preguntas frecuentes
Lo que necesitas saber antes de solicitar admisión.
¿Qué construiré durante el Máster?+
Construirás progresivamente el Sistema Ejecutivo de Liderazgo y Coaching. Cada módulo aporta una pieza que se integra al resultado final.
¿Cómo están organizados los contenidos?+
El programa se estructura en 10 módulos progresivos, 60 lecciones ejecutivas, herramientas de aplicación y un entregable por módulo.
¿La formación es únicamente teórica?+
No. El Executive Learning Framework™ combina comprensión, análisis de casos, aplicación de herramientas, actividades de comprobación y construcción de entregables.
¿Puedo aplicar el proyecto a mi empresa o contexto profesional?+
El proyecto está diseñado para construirse sobre una organización, unidad, reto o contexto profesional relevante para el territorio del programa.
¿Qué certificación recibiré?+
The Sharp MBA™ emite certificación institucional de educación continua al acreditar los criterios académicos aplicables. La elegibilidad de Sharp Verified Credentials™ se confirma durante el proceso de admisión.
¿Cómo conozco inversión, fechas y condiciones de admisión?+
Solicita el plan de estudios desde esta página. Recibirás la información vigente para evaluar tu incorporación al programa.
Tu siguiente paso
Evalúa si esta es la ruta que necesitas ahora.
Recibe el plan completo y conversa con The Sharp MBA™ sobre tu objetivo profesional antes de decidir.