Traducir estrategia empresarial en capacidades, estructura y prioridades de talento.
Sharp Máster™ · ruta de profundidad
Máster en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
Diseña talento alrededor de lo que el negocio necesita.
Conecta estrategia, organización, talento, cultura y analítica para construir capacidades humanas que acompañen las prioridades reales del negocio.
Invitación vinculada a Sharp Talent Partner™ ·
RH
Proyecto Ejecutivo IntegradorPlan Maestro de Talento y Desarrollo Organizacional
Diagnóstico de capacidades, diseño organizacional, workforce plan, sistema de desempeño/desarrollo, cultura, people analytics, roadmap e indicadores.
Organización · talento · cultura · people analytics
10Módulos progresivos
60Lecciones ejecutivas
30+Herramientas ancla
1Proyecto integrador
Conoce el programa completo
Recibe el plan de estudios.
Te compartimos módulos, enfoque académico, condiciones de admisión y opciones de inversión para que puedas evaluar si esta ruta responde a tu siguiente objetivo profesional.
¿Es para ti?
Una ruta para convertir responsabilidad en mayor capacidad de decisión.
Líderes y profesionales de RH, DO, talento, people analytics, HRBP y directivos que necesitan traducir necesidades del negocio en decisiones de organización y personas.
01
Traducir estrategia empresarial en capacidades, estructura y prioridades de talentoTraducir estrategia empresarial en capacidades, estructura y prioridades de talento.
02
Diseñar sistemas coherentes de atracción, desempeño, aprendizaje y recompensaDiseñar sistemas coherentes de atracción, desempeño, aprendizaje y recompensa.
03
Fortalecer cultura, experiencia y liderazgo con evidenciaFortalecer cultura, experiencia y liderazgo con evidencia.
04
Utilizar People Analytics e IA con criterio responsableUtilizar People Analytics e IA con criterio responsable.
Lo que vas a desarrollar
Capacidades que puedes llevar a decisiones reales.
Cada resultado del programa está conectado con una aplicación o entregable que alimenta tu Proyecto Ejecutivo Integrador.
Diseñar sistemas coherentes de atracción, desempeño, aprendizaje y recompensa.
Fortalecer cultura, experiencia y liderazgo con evidencia.
Utilizar People Analytics e IA con criterio responsable.
Integrar un plan de transformación de talento y organización.
Arquitectura del programa
Diez módulos. Un sistema completo.
Avanzas desde fundamentos y diagnóstico hasta integración, decisión y defensa de un proyecto aplicable a un contexto empresarial.
Resultado integrador · Plan Maestro de Talento y Desarrollo Organizacional
Diagnóstico de capacidades, diseño organizacional, workforce plan, sistema de desempeño/desarrollo, cultura, people analytics, roadmap e indicadores.
0101 Estrategia de talento y capacidades+
Lecciones ejecutivas
- Del plan de negocio al plan de talento
- Capacidades organizacionales críticas
- Segmentación de talento
- Prioridades y trade-offs
- Modelo operativo de RH
- Agenda ejecutiva de personas
Herramientas clave
- Capability map
- Talent strategy canvas
- HR operating model
Entregable
Agenda de talento alineada al negocio.
0202 Diseño organizacional y roles+
Lecciones ejecutivas
- Principios de diseño
- Estructuras y spans/layers
- Roles y accountability
- Interfaces y coordinación
- Rediseño de procesos de decisión
- Impacto humano del rediseño
Herramientas clave
- Org design diagnostic
- Role charter
- Decision rights map
Entregable
Propuesta de diseño organizacional.
0303 Workforce planning y atracción+
Lecciones ejecutivas
- Demanda futura de capacidades
- Inventario y brechas
- Build-buy-borrow-bot
- Perfil de rol y criterios
- Selección basada en evidencia
- Onboarding y time-to-productivity
Herramientas clave
- Workforce plan
- Role scorecard
- Talent acquisition funnel
Entregable
Plan de workforce y atracción.
0404 Desempeño y accountability+
Lecciones ejecutivas
- Qué debe producir un sistema de desempeño
- Objetivos y resultados
- Check-ins y conversaciones
- Evaluación y calibración
- Bajo desempeño
- Desempeño de equipos
Herramientas clave
- Performance architecture
- Calibration matrix
- Performance conversation guide
Entregable
Rediseño del sistema de desempeño.
0505 Aprendizaje, upskilling y desarrollo+
Lecciones ejecutivas
- Capacidades vs. cursos
- Diagnóstico de brechas
- Experiencias de aprendizaje
- Aplicación y transferencia
- Carreras y movilidad
- Medición del desarrollo
Herramientas clave
- Capability academy map
- Development plan
- Learning impact scorecard
Entregable
Arquitectura de desarrollo de capacidades.
0606 Compensación, reconocimiento y propuesta de valor+
Lecciones ejecutivas
- Total rewards
- Equidad interna y mercado
- Incentivos y conducta
- Reconocimiento
- Beneficios y flexibilidad
- Employee value proposition
Herramientas clave
- Total rewards map
- Reward principles
- EVP canvas
Entregable
Propuesta de rewards y EVP.
0707 Cultura, engagement y employee experience+
Lecciones ejecutivas
- Cultura observable
- Momentos que importan
- Engagement con contexto
- Escucha continua
- Intervenciones de cultura
- Medición y sostenibilidad
Herramientas clave
- Culture diagnostic
- Employee journey map
- Listening plan
Entregable
Plan de cultura y experiencia.
0808 Liderazgo, sucesión y movilidad+
Lecciones ejecutivas
- Liderazgo como capacidad organizacional
- Potencial y desempeño
- Talent reviews
- Planes de sucesión
- Movilidad interna
- Riesgo de posiciones críticas
Herramientas clave
- Talent matrix
- Succession slate
- Critical role risk map
Entregable
Plan de sucesión y movilidad.
0909 People Analytics, IA y decisiones de talento+
Lecciones ejecutivas
- Preguntas de negocio para People Analytics
- Datos y calidad
- Métricas de fuerza laboral
- Predicción y límites
- IA en procesos de talento
- Privacidad, sesgo y gobierno
Herramientas clave
- People metrics tree
- Analytics question canvas
- AI governance checklist
Entregable
Dashboard y agenda de People Analytics.
1010 People & Organization Lab+
Lecciones ejecutivas
- Integración de estrategia y capacidades
- Diseño y workforce
- Desempeño y desarrollo
- Cultura y liderazgo
- Analytics y gobierno
- Defensa del plan
Herramientas clave
- People strategy one-page
- Transformation roadmap
- People dashboard
Entregable
Defensa del Plan Maestro de Talento y Desarrollo Organizacional.
Proyecto Ejecutivo Integrador
No terminas con una colección de notas. Terminas con un sistema construido.
Los entregables de cada módulo se conectan progresivamente para que el aprendizaje culmine en una pieza ejecutiva coherente y defendible.
Plan Maestro de Talento y Desarrollo Organizacional
Diagnóstico de capacidades, diseño organizacional, workforce plan, sistema de desempeño/desarrollo, cultura, people analytics, roadmap e indicadores.
Agenda de talento alineada al negocio.Rediseño del sistema de desempeño.Plan de cultura y experiencia.Defensa del Plan Maestro de Talento y Desarrollo Organizacional.
Executive Learning Framework™
Aprende para aplicar, no sólo para recordar.
Cada módulo combina comprensión, casos empresariales, herramientas, comprobación y construcción progresiva de tu proyecto.
01ComprendeMicrolearning para dominar la idea central.
02AnalizaCasos y tensiones empresariales.
03AplicaHerramientas sobre un contexto profesional.
04CompruebaActividades que conectan criterio y situación.
05ConstruyeEntregables que alimentan tu proyecto.
06IntegraProyecto Ejecutivo Integrador y acreditación.
The Sharp MBA™Certificación institucional
Haz visible tu avance
Acredita lo que desarrollaste.
Al cumplir los criterios académicos aplicables al programa, puedes obtener la certificación institucional correspondiente. The Sharp MBA™ también cuenta con Sharp Verified Credentials™ para hacer verificables los logros elegibles.
Preguntas frecuentes
Lo que necesitas saber antes de solicitar admisión.
¿Qué construiré durante el Máster?+
Construirás progresivamente el Plan Maestro de Talento y Desarrollo Organizacional. Cada módulo aporta una pieza que se integra al resultado final.
¿Cómo están organizados los contenidos?+
El programa se estructura en 10 módulos progresivos, 60 lecciones ejecutivas, herramientas de aplicación y un entregable por módulo.
¿La formación es únicamente teórica?+
No. El Executive Learning Framework™ combina comprensión, análisis de casos, aplicación de herramientas, actividades de comprobación y construcción de entregables.
¿Puedo aplicar el proyecto a mi empresa o contexto profesional?+
El proyecto está diseñado para construirse sobre una organización, unidad, reto o contexto profesional relevante para el territorio del programa.
¿Qué certificación recibiré?+
The Sharp MBA™ emite certificación institucional de educación continua al acreditar los criterios académicos aplicables. La elegibilidad de Sharp Verified Credentials™ se confirma durante el proceso de admisión.
¿Cómo conozco inversión, fechas y condiciones de admisión?+
Solicita el plan de estudios desde esta página. Recibirás la información vigente para evaluar tu incorporación al programa.
Tu siguiente paso
Evalúa si esta es la ruta que necesitas ahora.
Recibe el plan completo y conversa con The Sharp MBA™ sobre tu objetivo profesional antes de decidir.